不管是80后还是90后，都有一段时间被父辈看做“垮掉的一代”。 不死垮掉，相反是在进步。 下面从管理者角度分享一些经验。 1.别的同事依然在加班，有个员工到点就走。 2.部门去喝酒唱歌，其他的人都去，就这个员工不去 3.员工在网上吐槽自己的公司 4.分配任务不满甚至拒绝 5.某员工上班老迟到，批评发布款都没用。 遇到这些请问难不难管？ 有说难的，也有说不难的。如果是你面对这些问题，你...

理由一：工作量翻番，求加薪！      员工：我一个人做三个人的活，说是要招人分担我的工作量，可是半年都过去了，也没见新人进来！哎，说多了都是泪！不加薪没天理啊！      老板：部门里有人跳槽，他的工作量的确增加了一点，可有他说得那么夸张吗？求加薪可以啊，给个充足的理由先啊！  　　  　　前程无忧分析：如果是因为工作量大、不堪重负想要加薪，你需要作好...

01.重在参与，敢于向自己挑战 任正非告诫员工，做一件事无论是否成功，你都要找到自己的那份感觉。只要你参与并与之拼搏过，你就是成功了，“胜负无定数，敢搏成七分”。 02.重视向别人学习，取长补短 任正非说，做人要积极吸收别人的优点，对伙伴则应积极指出他的缺点。别人指出你的缺点，批评你的缺点实际上是在帮助你，希望你进步，如果你把这种帮助也放弃了，那就太亏了。 03.要善于归纳总结 ...

正在读这篇文章的你，从事着什么工作呢？ 　　也许，你是一名白领，坐在冷气强劲的5A级写字楼，拿着一万出头的工资，每天朝九晚八，带着一身疲惫回家。虽然积蓄不多，却也在一直慢慢增长。 　　又或许，你是一名应届生，刚刚进入心仪的大公司，虽然奔波在最劳累的第一线岗位，但一想到未来的晋升路径和可能性，就踌躇满志。 　　也许，你们都在这座城市扎根不久，但都梦想着，通过自己的努力打拼，一步步在公司里...

当面对同学赚的比你多，混的比你好时，自怨自艾只会徒增挫败感，有效地比较和改变才是缩小你和同学之间差距的唯一办法。 上周末，小李参加大学同学婚礼，见到了许久未谋面的老同学。同学们有人在大公司做高管，有人大学毕业回家现在是机关单位副处长，有人出国留学，搞科研拿奖，还有好几个一毕业就搞起了创业，不仅早就自己买了车、房，还带着父母一年四次满世界的旅游。听着他们坐在一起聊创业，聊投资，聊芬兰的极光、...

      哈佛商学院教授曾对毕业生讲，如果你要做喜欢的事情，那毕业5周年的聚会，你不要去，因为那时你处在最艰难时刻，而你同学们，大多在大公司里平步青云。同样10周年聚会，你也不要去。但是，20年的同学聚会，你可以去，你会看到，那些坚持梦想的人，和随波逐流的人，生命将有什么不同。       虽然商学院气质独特，但这种观点对于一般同学关系来说有些极端，同学聚会只是同窗关系的一...

史上最长国庆假期已经结束，回归到工作的人们，可能身体明明已经来到了办公室，心却依然在度假。 怎样让公司内部恢复以往生机勃勃的气氛呢？ 其实，让员工从完全休闲的生活方式，迅速调整为被组织约束的模式，本不是易事。这种状态上的不适感被称为“节后综合征”（Post Vacation Syndrome，PVS），如果管理层不采取措施，从十月初到十月中旬，都将是公司效率最低的日子。 你应该在节前就做好准备，在员工们离...

       留不住优秀的员工，问题出在哪里？挖人企业、流失的员工、HR部门或是社会风气？其实，企业的老板也是造成优秀人才流失的重要原因之一。对于人才的流失，企业老板需要从三个方面进行反思。 　　一、对人才重要性的理念是否真正得到重视？ 　　“21世纪的竞争是人才的竞争，谁拥有了人才谁就取得了竞争的胜利。”这成了许多企业老板们的“口头谈”。但是许多人是说一套，做一套，当你问他公司...

最近，微博上一位网友PO出的图片引起了巨大的反响：       外卖小哥送餐到一栋写字楼，可是因为写字楼不让无关人等入内，小哥只能在接近40度的地面等待顾客下来。广州这两天如果不下雨的话，地面温度在35度左右。前两天出外办事，我在露天呆了不到十分钟就感觉自己快要中暑虚脱了，有类似经验的朋友应该知道这是一种什么体验。       看到这条新闻的时候，心中感觉非常复杂，有悲哀，也...

      这个夏季，中国将有795万应届大学生毕业。来自招聘网站的一份调查显示，2017届大学毕业生的起薪平均比起他们去年毕业的学哥学姐们下降16%，超过3/4的毕业生的实际薪资低于其期望薪资。 　　两位数的下降幅度有点让人惊诧，似乎和统计数字中中国经济企稳的指标不太相符。但如果放到中国经济转型的大背景下去考量，就会看到其中的合理性和必然性。随着中国经济转型不断走向深入，人才的结构性矛盾...