1.2019年浙江嘉兴“千企百校行”——湖北大学校园招聘会         地点：湖北大学（武昌主校区 湖北大学人文逸夫楼广场）                  时间：2019年10月12日（周六）下午14：00-17：30         地址...

你忙吗？你是不是感觉，比10年前更忙了？因为有可恶的微信，你是逃不掉的！ 你必须在公司的众多微信群里，那里有安排不完的工作，有看不完的信息，还不时有人@你。上司可以随时给你发微信，客户可以随时找到你，为了应付他们，你甚至把他们置顶，方便及时回复，你很烦他们，他们也很烦你，互相“伤害”。 自从有了智能手机，我们忙了很多，包括家庭主妇。朋友圈有各种鸡汤文章，微信群里有各种八卦，打王者农药还要晒朋友圈...

在招聘市场上锐减的数字，在近些年来明确印证着“用工荒”的难题，很多企业都表示，特定岗位的技术型人才是企业最需要的、也是用人市场上最匮乏的。 不仅在中国，在美国的人才招聘市场上同样存在着类似的问题。在2017年CareerBuilder网站上针对多个行业的一项调研显示，超过60%的雇主存在着长达三个月以上的人才缺口，而企业每年填补这些空缺岗位所需的经济投入最少也要80万美元，同时，求而不得的技术型人才也影响着企业的...

在2009年以前，Google公司寻找职位候选人的最好资源就是现有员工介绍，招聘的员工有超过50%来自公司其他员工的推荐。但是到了2009年，人力运营部门（People Operation）发现员工推荐候选人率开始下降，因为在过去的十年里，内部推荐是Google公司人才招聘的第一资源，这的确令人担忧。 针对此种情况，Google公司高级人力运营副总裁Laszlo Bock这样回忆：“最明显的反应是我们为成功的推荐增加了奖金，当时，我们如此处...

改革开放以后，中国的人力资源行业伴随着民营企业的发展，逐步壮大，时至今日，基本上可以说成为了每一个企业的标配。然而不管人力资源从业者如何努力，职业化程度如何提高，他们所处的地位依然不尽如人意，依然得不到老板、业务部门的待见。  从事务性HR到管理型HR 其实，HR的职业角色与中国民营企业的发展是血脉相连。在改革开放之初，“个体”经济盛行，那时候，几乎没有HR一说，这一部分事务基本上由个...

在绩效管理这个工作上，管理者最大的抱怨莫过于“耽误时间、制造麻烦”了。之所以许多管理者对绩效管理抱有成见，就是他们认为绩效管理人力资源部强加给他们的工作，是额外的负担，使他们不得不中断手中的工作，去应付人力资源部的“差使”，比如填表打分，比如划分等级、区分优劣，比如面谈反馈。 实际上，绩效管理并不是管理者的额外负担，相反，它根本就是管理者的职责所在，是份内的职责“担负”。另外，实施绩效管理也不...

为什么别人做 答应面试了却总是有人放你鸽子？offer都不来上班总是有人刚来了就走了？ HR都是需要在各大平台进行简历筛选的。HR一搜简历，就往”了去搜，譬如说高文凭、高专业、高院校、高经验、高企业背景等等。?“高 要不然很容易花费大力气招来不合适的员工，造成流失率增高、招聘率下降。HR就要先对职位了解和分析。 最后，再设置出大概的筛选范畴，包括能力、经验、学历、薪酬等等。这个时候从简历中...

01 解决考勤问题，同解决所有管理问题一样，都需要一种全面的、系统的思维。人们遵不遵守制度，关键并不在于制度的表述多么严谨、规定多么严密、口气多么严厉，而是在于遵守制度与违反制度的利益比较。既然这样，为什么不能换一种思路，不再对员工“围追堵截”，而是设定一种利益机制，让员工没有动力去违反制度？ 上海暴风网络软件公司（应企业要求采用化名），是一家开发、运营和推广网络游戏的企业。员工多为90后时尚“...

新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度，但许多企业往往只将重点放在前15天，导致了新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年，让企业损失大量的成本。如何快速提升新员工的能力，取决于前180天管理者做了什么。本文分享了华为新员工入职180天的详细培训计划，值得众多企业借鉴。 第1阶段： 新人入职，让他知道来干什么（3~7天） 为了让员工在7天内快速融入企业，管理者需要做到下面七...

      大量研究都证明，员工离职的头号理由就是跟老板相处不愉快。然而员工又不可能教育自己的上级该如何做“老板”。因此本文总结出了80、90后希望他们的老板明白，却没能表达出来的6种要求。 　　1.他们的时间比金钱更宝贵。 　　员工讨厌加班，讨厌临近下班或周末才抛来大量任务。这不是什么秘密。 　　大多数项目要求团队合作，所以当其中一个团队成员完成自己的工作，移交给负责下一环的人，他们...