拖延症是高效的大敌 什么是拖延症？在《逻辑思维》的节目中，老罗说：“就是你明知道这件事该干，但是你就是拖着不干，而拖着不干的同时，心中还有强烈的焦虑感和负罪感。你看啊，拖拉、焦虑、负罪，这三条凑齐，这就叫拖延症。” 拖拉、焦虑、负罪，就是拖延症的三宗罪！ 那么，为什么很多人做事会拖拉呢？ 有人是因为完美主义怕做不好，有人是对做这个事没信心，有人是因为同时要处理多头跟进，有人就是...

      电影《天下无贼》中，葛优说过一句很经典的对白：“二十一世纪最重要的是什么？人才！” 连一个“贼”都这么说，可见人才对于企业的重要性。但是，许多人离职，往往都是因为：企业不知道如何做，才能让人才发挥出他们的最大价值。       在长期的管理实践中，我们总结出用人的三个原则：精编、优待、二八原则。         所谓精编，就是要尽可能压缩编...

1.长相不令人讨厌，如果长得不好，就让自己有才气；如果才气也没有，那就总是微笑。 2.气质是关键。如果时尚学不好，宁愿纯朴。 3.与人握手时，可多握一会儿。真诚是宝。 4.不必什么都用“我”做主语。 5.不要向朋友借钱。 6.不要“逼”客人看你的家庭相册。 7.与人打“的”时，请抢先坐在司机旁。 8.坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。 9.有人在你面前说某人坏话时，你只微笑。 10.自己开小车，不要特地停下...

      前天上课，一位企业家朋友问了我一个问题。他的一位下属，作为团队领导，个人能力不错，但是对于公司的价值观与文化贯彻不力，且有自己做小圈子的习惯，对于其他团队则会有意排挤，并且对于这位企业家朋友的部分命令贯彻不彻底，不是特别尊重，喜欢抱怨。有些时候，有意无意的不尊重，让其觉得自己这个老总当的有点“憋屈”，心里有苦，但是为了企业，却说不出。    &nb...

1.打工的人把梦想托付给机会，创业的人把生命交付给信念和上帝； 2.打工的人若是要能比喻就好比是家狗，创业的人是好比是野狼。这个世界上最终是狼比狗少，因为大部分人都愿意做狗。这是自然界的物种存在的现象； 3.打工的人占80，创业的人占20，因为打工的人都希望能够在创业者的大树下蒙荫； 4.打工的人不明白，自己拿比创业者至少八倍的收入，其实是在一开始就决定了的，而创业的人也不明白，自己靠着那么多的心血...

言辞方面 01.喜欢说「可能」「也许」「应该」。 没有人会喜欢说话过分谨慎的人，因为这意味着不自信，不敢为自己的发言负责。 你的客户不会喜欢。因为对他来说，「不确定」就等于「做不到」。所以，不要说自己不确定的话。 你的上级更不会喜欢。因为对他来说，「不确定」就等于「不知道」，不要尝试挑战他的耐心。 02.微信/QQ永远都先问「在吗」。 有话就直说，不要只抛出一句「在吗」，就等着别人回复...

管理说简单一点，就是“纠错”，让那些做错事的人能够认识自己的错误，以便更有效率地做事。但人都有惰性，好吃懒做，吃软怕硬等等，这些都是大多数人可能或多或少存在的现象。你要纠正他人的错误，你就要严厉地批评，甚至处罚那些做错事的人，这就是我们俗话说的做坏人——不怕得罪人。否则对方可能就不会把自己的“错误”放在心上。 这是非常现实和显然的道理。但是企业管理中敢于、善于做坏人的人很少，多数人愿意充做好人...

      笔者曾历任过世界500强外资企业、大型事业单位、上规模民营制造业企业多年，身为HR，感触最深的，莫过于民营企业管理上人情化及随意性导致执行不力，乱象横生。下面就此聊聊职场两三事： 　　案例一： 　　某天，A高管带一男到HR办公室，要求人力经理为其办理入职手续，看到HRM一脸懵逼，A高管直说该男为其亲戚，已经面圣老板同意入职。HRM通过与该男面谈，了解到无论是专业、工...

      只有拿到并签署了新公司的Offer，你才能向现公司提出辞职。对于非管理岗位，你可能拿不到书面聘用函，但是一定要与对方人事部确认你已被录用后，再向现在的老板辞职。辞职要注意以下事项： 　　向自己的直接老板辞职 　　不要越级辞职，也不要提前告诉任何其他人。如果你的老板不是首先从你嘴里听到你辞职的事情，你可能遇到麻烦。我曾遇到有位女经理，把自己将辞职的消息，没有首先告诉自...

      领导力内幕网络是美国的一个在线社区，美国商界最睿智和最有影响力的一些大咖会在这里及时回答与职业和领导力有关的问题。今天为大家分享的是Goodwill of Orange County公司的CEO弗兰克·塔拉利克在“你对刚进入职场的大学生有何建议？”这一问题下的回答。       对于刚刚进入职场的大学生，人们往往会给出这样的建议： “做你喜欢做的事。”  &nb...