每年到了求职的旺季，总会有许多人问我：”如何做好面试的形象准备？“不论你是社会新鲜人或是准备转职换跑道，我都会建议你以在地化检测法来准备你的面试服。     什么是在地化？就像我们看外国电影时，如果翻译的语言贴近当地观众的生活用语，就能达到同步欢笑、零距离接触剧情的功效，这就是在地化。以在地化素材建立相同频率、提升观众第一时间对电影情节认同与好感的作法，正好跟面试...

      当我们用战略管理的视角关注企业核心竞争力时，有四个标准可以帮助企业判别哪些资源和能力是核心竞争力：是否具有价值、是否稀有、是否难以模仿、是否不可替代。 若用这四个标准来衡量，企业文化则最有可能是企业长期竞争优势的来源。 一、是否具有价值       企业文化有没有价值，首先要看它能否在企业获取市场的过程中做出贡献。过去20余年来，实业界人士和...

       为什么现在企业招人那么困难，很多人是想来的，你们没看上，你们看上的，人家又没来。 　　我们先来想想我们平时都是怎么招人的，我们招人的时候最看重他什么？能力、素质、人品……还是其他的什么？我们先看最终能够支撑企业的人都是什么人？----是把全身心都放在公司的人。比如：老婆会因为你爱他，所以她会对你更好，还是会因为她爱你会对你更好？所以我们的企业招人也是一样，尽是找的...

      在生活中，我们很容易发现别人的缺点。可能你的同事时常在截至时间的最后一秒完成工作、你的老板往往毫不留情地否认你的观点。但是，发现我们自己身上的缺点却不是一件容易的事情。以下几个人们普遍存在却不自知的坏习惯，别小看这些细节，往往就是这些日常点滴中的细枝末节甚至会阻挡你的职场晋升路。 　　1、缺乏组织性，不可靠。一个人没有花足够的时间进行工作计划、组织、沟通，在发现难题...

    国学大师钱穆说：“古往今来有大成就者，诀窍无他，都是能人肯下笨劲。”这并不是说天资不重要，而是心态、坚持太重要，踏实、坚持、低调、谦和，才是通用法则。     我们生活的这个时代，似乎越来越需要我们创新求变、弯道超越，避开一切笨拙的方法。 而且很多自媒体不断地宣传一些重大理论和发现，似乎可以帮助我们绕开弯路，有捷径可走。 但是一些真正的聪明人，却都在暗暗...

    年，刘邦与项羽对决于垓下，刘邦多次催促韩信与彭越带兵南下，他们俩个却迟迟不派兵增援。刘邦就向张良询问：“诸侯不从约，为之奈何？”张良回答：“楚兵且破，信、越未有分地，其不至固宜。君王能与共天下，今可立致也。”   于是，刘邦就采纳张良的意见，将大片领土分封给韩信和彭越，韩信与彭越随即尽数挥军南下，将项羽合围于垓下，导致项羽自刎乌江，刘邦取得了统一天下的胜利。   ...

    美国社会心理学家拉丽莎·泰登斯在一系列的实验研究中发现，人们实际上赋予了表达愤怒而非悲伤的人更高的地位。在其中一项研究中，参与者观看了前美国总统克林顿在莫妮卡·莱温斯基丑闻案中作证时的视频剪辑。在一个视频中他表现得很愤怒，在另一个视频中，他垂下头，避免目光接触，这是人们内疚和悔恨时的典型表现。与看到后一个视频的参与者相比，看到前一个视频的参与者明显更支持克林顿。他们认为这表明他...

    我们可以发现这样一个现象，一个企业的老板可以放声地呵斥下属，即使老板没有理，理在下属手里，下属也会变得一幅自责、顺从的样子，任老板“数落”而不敢放声。但要是一个企业的副总也这样做的话，那就可能会冒被下属反驳的风险，甚至让你在众人面前下不了台。我就见过这样的情况，有一个副总在会上批评指责下属，结果被下属抓住“理”后，两人直接在会上论起“理”来。问题是下属并没有认为对方职位比自己高...

      导语：事实上，当很多同龄人还在打拼事业挣钱养家而焦头烂额的时候，这位政坛新星早已给自己做了极其精准的规划和定位。15年前，马克龙的导师，也是他政治生涯的顾问AlainMinc问他：“20年后你会变成什么样子­”当时马克龙就毫不犹豫地回答：“我会成为法国总统！” 　　当地时间5月7日，39岁的马克龙以超过65％的得票率赢得法国大选，当选新一任法国总统，历史上比他更年轻的法国领导人只...

  《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014 中华人民共和国国家标准 GB/T16180-2014代替GB/T16180-2006 2014--09--03发布2015-01--01实施 劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级 目次 前言 1、范围 2、规范性引用文件 3、术语和定义 4、总则 5、职工工伤与职业病致残等级分级 5.1一级 5.2二级 5.3三级 5.4四级 5.5五级 ...