为何你那么忙，还那么穷？ 我曾经读过很多同类的文章，但因为此问题过于庞杂，暂时没看到系统的解决方式。而今天的文，恰恰是希望有条理地解码这个问题。 说到穷与忙的关系，或许更本质的是：勤奋与能力的关系。 毕竟： 穷的本质是技能提升速度过慢，而技能不足，直接制约能力变现； 至于忙，在于你看起来的忙碌与勤奋，是真勤奋？还是只是看起来很忙的假勤奋。 对穷忙族...

当面对同学赚的比你多，混的比你好时，自怨自艾只会徒增挫败感，有效地比较和改变才是缩小你和同学之间差距的唯一办法。 上周末，小李参加大学同学婚礼，见到了许久未谋面的老同学。同学们有人在大公司做高管，有人大学毕业回家现在是机关单位副处长，有人出国留学，搞科研拿奖，还有好几个一毕业就搞起了创业，不仅早就自己买了车、房，还带着父母一年四次满世界的旅游。听着他们坐在一起聊创业，聊投资，聊芬兰的极光、...

      大量研究都证明，员工离职的头号理由就是跟老板相处不愉快。然而员工又不可能教育自己的上级该如何做“老板”。因此本文总结出了80、90后希望他们的老板明白，却没能表达出来的6种要求。 　　1.他们的时间比金钱更宝贵。 　　员工讨厌加班，讨厌临近下班或周末才抛来大量任务。这不是什么秘密。 　　大多数项目要求团队合作，所以当其中一个团队成员完成自己的工作，移交给负责下一环的人，他们...

       一个稳定的团队是企业取得不断前进的重要保障，但是如果员工尤其核心员工的大量流失，不仅可能造成客户资源流失，人心浮动，而且还可能造成企业核心机密的流失，跟企业带来惨重损失，因此对于来讲，除了需要淘汰的员工外，企业要确保员工的相对稳定，采取一定措施降低企业员工的流失。 　　那么企业该采取什么措施来降低企业员工的流失呢？ 　　一、严把进人关。 　　笔者在招聘员工时会经常...

不信可以自己做一个实验，打电话给公司离职超过3个月以上的比较优秀的一批员工。你可以以朋友的身份很真诚地请教一个问题：“当初你离开公司的真正原因是什么？”你会意外发现，80%以上的人会告诉你：“老板，我现在可以告诉你了，当初我离开公司的真正原因不是那个辞职报告上写的什么家庭原因、个人原因，都是借口，真实原因是我和我的直属上司合不来，不是他看我不顺眼，就是我看他不顺眼。” 千里马常有而伯乐不常有。 在管理...

      哈佛商学院教授曾对毕业生讲，如果你要做喜欢的事情，那毕业5周年的聚会，你不要去，因为那时你处在最艰难时刻，而你同学们，大多在大公司里平步青云。同样10周年聚会，你也不要去。但是，20年的同学聚会，你可以去，你会看到，那些坚持梦想的人，和随波逐流的人，生命将有什么不同。       虽然商学院气质独特，但这种观点对于一般同学关系来说有些极端，同学聚会只是同窗关系的一...

一天晚上，路易令占星师到他位于城堡高处的房间，在占星师到来之前，国王告诉仆人，当他发出信号的时候，就把占星师给抓起来，从窗户丢出到百尺之下的地面。 “我会在陛下驾崩3天前去世。”占星师回答道。占星术的命保住了，而且在他的有生之年蜘蛛王不仅全力保护占星师，慷慨地赏赐他很多东西，还请高明的宫廷医师来照顾他的身体健康。直到路易国王死了以后，这名占星师又活了好几年。 罗马文艺复兴时期，画家要出人头...

      中新网武汉10月12日消息，凭毕业证就可落户、购房租房可“打八折”、最低年薪指导标准出台……武汉市10月11日晚发布留汉大学毕业生落户、住房和收入的新政，其中包括在全国率先出台大学毕业生指导性最低年薪标准。       据武汉市政府新闻发言人介绍，为了在新一轮人才争夺战中赢得先机，今年1月，该市提出实施 “百万大学生留汉创业就业工程”；3月，宣布大学生在读期间，可以个人...

入门级 刚开始工作 提示一：重点突出职业目标。要对每一个目标公司都撰写一份有针对性的简历，而一个深思熟虑的、个性化的职业目标使你看起来像一个认真对待工作的求职者。你的职业目标应该包括以下三方面： 1、突出个人特质的自我介绍。 2、明确陈述所申请的职位。 3、突出你所拥有的技能，并且所具备的这些技能适合目标公司。  提示二：如果是刚大学毕业且没有太多的相关工作经验，就把教育背景放在首位。但...

史上最长国庆假期已经结束，回归到工作的人们，可能身体明明已经来到了办公室，心却依然在度假。 怎样让公司内部恢复以往生机勃勃的气氛呢？ 其实，让员工从完全休闲的生活方式，迅速调整为被组织约束的模式，本不是易事。这种状态上的不适感被称为“节后综合征”（Post Vacation Syndrome，PVS），如果管理层不采取措施，从十月初到十月中旬，都将是公司效率最低的日子。 你应该在节前就做好准备，在员工们离...